皮肤管理 l 管理法则,让你轻松留人才!

发布时间:2018-11-27 作者:S韩绮绣美业
摘要:皮肤管理中心的发展人是关键!只有皮肤管理中心的管理师做的好,顾客喜欢,才会在你的店里消费。所以皮肤管理中心的发展离不开你的管理师。现在会有老板说,管理师不好管理,留不住。不是留不住,而是你的管理有问题。 做好招聘工作:首先招聘管理师除了考虑她的技术手法外…
    皮肤管理中心的发展人是关键!只有皮肤管理中心的管理师做的好,顾客喜欢,才会在你的店里消费。所以皮肤管理中心的发展离不开你的管理师。现在会有老板说,管理师不好管理,留不住。不是留不住,而是你的管理有问题。

    做好招聘工作:首先招聘管理师除了考虑她的技术手法外,还要留意员工在以往工作中的稳定性。其次要考察管理师的技术手法和人际沟通能力,并且和每一位员工签订正规的工作合同,尽可能地提升管理师工作的稳定性。


皮肤管理 l 管理法则,让你轻松留人才!


    用建议代替批评,用宽恕代替责备:人是需要赞美的,同样一句话可能表达方式不同,得到的结果也就不同。在平常工作中,尽可能地避免当着其他管理师的面批评,指责管理师。先恰当地赞美管理师的工作,然后提出改善的意见和方法,引导管理师认同自己的观点。

    让管理师有归属感:要想留住管理师,薪水只是一个方面,更重要的是让员工有归属感才能留住她们的心。首先可以给管理师做系统的培训,多激励管理师,朝着期望目标不断努力,其次做为老板要经常在皮肤管理中心走动,告诉员工说她们很棒,为她们感到骄傲,她们为皮肤管理中心付出的非常重要,她们才会找到归属感!

    加强与管理师的沟通,增强皮肤管理中心店长自身魅力:作为院长,至少每个月要和管理师交流一次,了解管理师的心理动态。另一方面,院长也要不断的学习,给管理师树立榜样,以及分享经验,特别是在和顾客交流中碰到的困难和处理的方法,增强自己的个人魅力,使管理师觉得和你在一起工作可以学到更多的东西。

    管理师不是难管,不是留不住,只是你没有抓住她们的心。你对她们用心、真心自然会让你的管理师感动,你的付出自然会得到更好的回报。想成功就要能留住人,用心就会成功。
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