皮肤管理店为什么会频繁的流失员工

发布时间:2018-02-28 作者:S韩绮绣美业
摘要:相信90%皮肤管理店老板都非常在意一件事情,那就是核心员工的流失,这个问题在那些中小规模的皮肤管理店里面尤其显著。那么有没有什么好的办法可以防范店内核心员工的流失呢?

相信90%皮肤管理店老板都非常在意一件事情,那就是核心员工的流失,这个问题在那些中小规模的皮肤管理店里面尤其显著。那么有没有什么好的办法可以防范店内核心员工的流失呢?下面皮肤管理小编就为大家分享几个皮肤管理店人才之所以流失的原因以及相对应的解决方法。

皮肤管理店为什么会频繁的流失员工

第一、老板管理方法不对

这个原因几乎占到了皮肤管理店人才流失原因的35%,说实话这个数字是非常可怕的,一个好的皮肤管理店老板是指导自己手下的员工,告诉员工们相关的方法,并不是采用指责以及命令的方法去对员工们进行管理,尤其是现在这一类八零后以及九零后的人,不能够再使用以前管理七零后的那种方法了。而且如果是中小型的皮肤管理店也不能完全参照那种大型皮肤管理机构的管理方法,不能够太严,最好是根据自己店铺的特点而制定相关的薪酬方案以及管理方法。而且很多的皮肤管理老板们都是从皮肤管理师发展过来的,所以在转换角色的时候要注意这些问题。

第二、工作环境氛围不好

作为皮肤管理店的领导者必须要布局好皮肤管理店的工作环境氛围,相信没有谁是喜欢以及愿意在那种不愉快的工作环境里面上班的。而且本身皮肤管理店业绩的高低好坏也和皮肤管理店团队的氛围有很大的关系,如果皮肤管理店的氛围非常好的话,就算他们的工作业绩没有太突出,但是起码里面的每一个皮肤管理师们都可以工作的非常开心,他们开心自然也会影响到所服务的消费者们。

第三、工资待遇与预期不符

工资待遇可能是很多人都不愿意正面去了解的一个非常敏感的事情,现在很多皮肤管理店都是采取的对工资待遇保密的做法,其实就小编自己而言,觉得还是采取透明化的管理方法对皮肤管理店留住人才更好,因为这种管理薪资待遇的方法更容易被年轻人们所接受,在一定程度上还能够提高皮肤管理店的运营效率。可以适当的调整工资构架,对岗位等级进行合理的定制,然后对皮肤管理师们进行综合能力的考核,并以此来定工资,这样不仅比较公正一些,而且还可以提高皮肤管理师们提高专业能力的动力。

这是阻止皮肤管理店人才流失的三个最基本的方法,老板们都可以运用到自己的经营过程之中,当然具体怎么操作就需要大家自己多琢磨了。

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